Требования трудового законодательства

 

Согласно ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса нанимаемое лицо на работу должно преъявить работодателю следующие документы:

  • паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);
  • трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
  • документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального учета;
  • для военнообязанных - документы воинского учета;
  • документ об образовании;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости;
  • справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой такие лица не допускаются до окончания срока наказания.

 

Дополнительные документы требуются если это случаи, предусмотренные ч. 2 ст. 65 ТК РФ. Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работника всеми необходимыми нормативными правовыми актами

 

Также обращаем внимание, что все необходимые и дополнительные обследования, в .т.ч. и психиатрические медосмотры должны проводится за счет работодателя, в рамках Трудового законодательства. Обязательность прохождения медицинского теста на короновирус COVID-19 не является обязательным требованием.

Комментарии
Пока нет комментариев
Написать комментарий
Написать комментарий
26 + ? = 28
captcha
Пока нет комментариев
baloon