Свяжитесь с нами в WhatsApp Свяжитесь с нами в Viber Свяжитесь с нами в Telegram

Работодатель не подписывает заявление на увольнение

 

Отношения между работодателем и сотрудником регулируется трудовым договором и контролируется ТК РФ, согласно которому прописаны причины для расторжения договорных отношений (гл.13) и четко прописаны права работника по приостановлению своих трудовых обязательств.

Работник имеет полное право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, и работодатель не в праве этому противостоять, не подписывая документы, также организация обязана рассчитать уволенного работника и выдать все необходимые документы в срок до 3-х суток со дня прекращения трудовых отношений.

Отработка по трудовому законодательству (ст.80 ТК РФ) подразумевает заведомое уведомление работодателя за 14 дней до последнего рабочего дня, исключением из правил являются следующие случаи:

  • зачисление в ВУЗ;
  • необходимость увольнения по причине ухода за инвалидом;
  • выход на пенсионное обеспечение;
  • нарушение договора работодателем;
  • отклонение работодателя от условий коллективного договора и т. д.

В заявлении должно быть указано:

  • название компании, где трудоустроен человек
  • точная должность
  • данные директора
  • причины расторжения договора
  • день составления и подпись

При возникновении конфликтной ситуации по причине отказа директора в подписании документов, работник имеет право не выходить на работу после отработки своего последнего дня (ч.5, ст. 80), который отчитывается со дня написания заявления

В должностных инструкциях прописывает кто из руководящего состава компании ставит свою резолюцию при принятии заявлений об увольнениях.

Если у сотрудника не получается решить проблему в диалоге, предлагаем несколько вариантов решения вопроса с работодателем и рассмотрим каждый из предложенных вариантов:

  • Трудовая инспекция
  • Прокуратура
  • Суд

Трудовая инспекция - самый экологичный и деликатный метод воздействия, обращение оформляется в свободной форме, при фиксировании следующих данных:

  • название госоргана
  • адрес и сведения о компании
  • суть жалобы
  • ссылки на нарушенные пункты законов
  • дата и роспись

Трудовая инспекция: после проверки трудовой инспекции нарушений со стороны работодателя, регулятор оказывает меры воздействия на нарушителя согласно требованиям КоАП РФ (ст. 5.27), штраф

 

Прокуратура: если после мер воздействия трудовой инспекции работодатель не одумался, стоит идти в вышестоящие органы. Меры воздействия прокуратуры на подобные ситуации – привлечение к ответственности согласно УК РФ (ст.145.1).

Суд: оформляется исковое заявление, ссылаясь на ГК РФ (ст. 131, 132), плюсом будет если вы прикрепите копию написанного заявления об увольнении, т.к. работодатель часто ссылается на неправильно написанный документ. В заявлении фиксирум:

  • данные о работодателе
  • суть проблемы
  • нарушенные нормы законодательства
  • список доказательств
  • день подачи и подпись

Если требование ограничено 50 000 р, необходимо к мировому судье, а выше — в районный суд

Если от начальства исходят угрозы уволить по статье, то надо знать, что на подобные действия по закону дается срок 3 месяца после провинности сотрудника, после чего все попытки будут тщетны. Запись угроз, также может быть доказательной базой нарушения в суде.

Если работник находится в отпуске, то отпуск засчитывается в дни отработки.

Комментарии
Пока нет комментариев
Написать комментарий
Написать комментарий
44 + ? = 45
captcha
Пока нет комментариев

г. Москва ул. Тверская, дом 14, офис 1

baloon