Свяжитесь с нами в WhatsApp Свяжитесь с нами в Viber Свяжитесь с нами в Telegram

Доплата за переработку

 

Ст. 152 ТК РФ предусматривает доплату за сверхурочную работу:

- за первые 2 часа работы - не менее чем в полуторном размере;

- за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Размер сверхурочной работы регулируется нормативными актами или пункты по доплате прописываются в договоре. Если этому вопросу не оказано должного внимания в документах, то оплата происходит согласно ст.8, ст. 9, ст. 152 ТК РФ, следовательно, сверхурочные часы будут оплачиваться в двойном размере.

Работа в выходные и праздники оплачивается по одним тарифам говорит в своем решении Верховный Суд РФ от 21.06.2007 N ГКПИ07-516. Определить точный размер сверхурочной работы можно основываясь на ст. 153 ТК РФ.

Оплата сверхурочной работы осуществляется по следующим правилам:

- сдельщикам - не менее чем по полуторным (двойным) сдельным расценкам;

- работники, оплачиваемые по дневным и часовым тарифам получают тарифную ставку в полтора, два раза увеличенную;

- работники с окладовой частью считают переработанные часы по полуторной или двойной ставки.

Если у работодателя не прописан расчет по часовой ставки в нормативных актах, где зафиксирована оплата труда, то рассчитать размер оплаты можно в коллективном договоре или локальных нормативных актах. Оклад длится на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году. Алгоритм расчета указан в письме Роструда от 28.09.2011 N 2822-6-1 и письмо Минтруда России от 09.07.2002 N 1202-21.

Обратим внимание, что в решении от 21.06.2007 N ГКПИ07-516 Верховный Суд РФ говорится, что тарифная ставка по сверхурочной работе начисляется только из окладовой части. В постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П компенсационные выплаты начисляются за праздничные дни и выходные в том числе. Т.е. оплата за сверхурочную работу начисляется не посредством увеличения размера доплаты за такую работу, а посредством увеличения размеров самих компенсационных и стимулирующих выплат пропорционально времени.

Приведем пример для понимания:
Работник получает оклад в размере 15 000 руб. Есть квартальная премия , она начисляется пропорционально отработанному времени, 100% оклада за норму рабочего времени.
Оплата компенсаций считается - оклад работника делим на месячную норму трудового дня. Во втором квартале 2019 года работник выработал 520 часов, 8 дней сотрудник привлекался на дополнительную работу - следовательно сверху положенного времени еще 184 часа.
По итогу работник получает 15 000 р оклад и 1 141,3 руб. (15 000 руб. : 184 ч х 4 ч х 1,5 +
15 000 руб. : 184 ч х 4 ч х 2). А в случае достижения работником критериев выплаты квартальной премии, ее необходимо будет выплатить по итогу квартала в размере 15230,77 руб. (15 000 руб. : 520 ч х 528 ч).

 Также сверхурочная работа может компенсироваться не оплатой, а дополнительными выходными днями (ст. 152 ТК РФ).

 

 

 

 

 

Комментарии
Пока нет комментариев
Написать комментарий
Написать комментарий
13 + ? = 15
captcha
Пока нет комментариев

г. Москва ул. Тверская, дом 14, офис 1

baloon