Оспаривание дисциплинарного взыскания

В трудовом договоре каждого работника прописан перечень его обязанностей. Их неисполнение или халатное отношение к задачам — это нарушение трудовой дисциплины. За него предусмотрено наказание — дисциплинарное взыскание. Важно знать, что его можно оспорить. 

Мы в «Клиент Бизнес Групп» оказываем юридическую помощь в оспаривании дисциплинарного взыскания, собираем доказательства невиновности, оформляем исковое заявление, подаем его в органы и выступаем в суде.

В каких случаях можно оспорить дисциплинарное взыскание работнику?

Взыскание можно обжаловать, если: 

• Вина сотрудника не доказана

• Работник не получил приказ о необходимости дачи объяснений под подпись

• Вышли сроки давности для наложения дисциплинарного взыскания

• Сотрудника дважды наказывали за одно и то же нарушение

• Процедуры была оформлена с нарушениями. 

На подачу обжалования есть десять дней после вынесения дисциплинарного взыскания. Сотрудник может обратиться в комиссию в своей компании для расследования инцидента. Если голосование подтвердит, что наказание справедливо, в течение трех месяцев сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию и суд. 

Трудовая инспекция проверит организацию и, если найдет нарушения по оформлению взыскания, отменит его. Если же комиссия не удовлетворит требования сотрудника, он может обратиться с иском в суд. 

Зачем нужна профессиональная помощь?

Любому человеку важно знать свои права и в сложных ситуациях уметь обезопасить себя. Часто без специализированной юридической помощи сделать это очень трудно. 

Юристы помогают выяснить, является ли дисциплинарное взысканием законным, оформлено ли оно должным образом и можно ли его обжаловать. Наша задача — помочь вам избежать рисков и доказать свою невиновность. Всю бумажную волокиту этого процесса мы берем на себя. 

Как происходит оспаривание дисциплинарного взыскания?

Ваши действия

• Обратитесь в «Клиент Бизнес Групп» и расскажите о сложившейся ситуации

• Ответьте на все вопросы наших юристов и передайте необходимые документы.

Далее за работу берутся наши эксперты: 

1. Мы подробно разбираемся в произошедшем и расписываем план действий

2. Помогаем оформить заявление в КТС (комиссию по трудовым спорам)

3. Обращаемся в трудовую инспекцию и пишем жалобу

4. Подаем исковое заявление в суд и представляем ваши интересы там. 

Не пугайтесь, если процесс защиты своего имени кажется вам сложным и запутанным. Если рядом будет опытный юрист «Клиент Бизнес Групп», работодатель признает вину и снимет с вас санкции. 

Какие документы нужны для подачи искового заявления?

Специальных правил для текста заявления не существует. Его можно оформить в свободной форме. Мы попросим у вас: 

• предоставить данные истца и ответчика

• подробно описать обстоятельства наложения взыскания

• сформулировать требования истца

• предоставить документы, подтверждающие невиновность (подскажем, какие бумаги смогут нам помочь). 

Нюансы дисциплинарного взыскания

Руководитель может применить санкции только за нарушение трудового договора со стороны сотрудника или за несоблюдение техники безопасности, прописанной в дополнительном акте к договору. Руководство не имеет права наказывать за отказ в выполнении личных просьб, участие или неучастие в мероприятиях во внерабочее время и другие обязательства, которые не определяются трудовым договором. 

В ТК РФ указаны три вида дисциплинарного взыскания:

• Замечание
  Самый мягкия тип. Его выносят сотруднику, который нарушил трудовую дисциплину впервые, или его проступок не несет за собой серьезных последствий.

• Выговор
  Похож на замечание, но выносится в письменной форме. Последствия выговора и замечания одинаковы.

• Увольнение
  Крайняя степень наказания для сотрудников, которые совершили серьезное нарушение трудовой дисциплины или делали это неоднократно. К увольнению также могут привести два выговора, которые были вынесены сотруднику в течение одного года.

Для дисциплинарного взыскания составляют акт о нарушениях трудовой дисциплины, с сотрудника берут объяснительную записку, и тогда администрация выносит решение о мере наказания.

Преимущества работы с нами:

Юристы компании «Клиент Бизнес Групп» успешно проводят оспаривание дисциплинарных взысканий в самых разных ситуациях. Мы оказываем комплексную поддержку клиента в области трудовых отношений. Помогаем в составлении объяснительной, выступаем в роли посредника при проведении переговоров с работодателем и стараемся уладить конфликт в досудебном порядке. А при необходимости — выступаем представителями в суде и подсказываем, как взыскать расходы на оплату юридической поддержки с ответчика.