Оспаривание дисциплинарного взыскания

Оспаривание дисциплинарного взыскания от 10 000 ₽
Заказать услугу

Оказываем юридическую помощь при оспаривании дисциплинарного взыскания в суде. Собираем доказательств невиновности, занмаемся оформлением искового заявления, его подачей и выступаем в суде. Информируем клиента о ходе судебного разбирательства.

Возможно ли обжаловать дисциплинарное взыскание? Алгоритм действий

Справедливо говорят, что не ошибается только тот, кто ничего не делает. Ошибки в работе допускают все. Только они имеют разные последствия. Соответственно и наказание за допущенную оплошность может быть различным — начиная от устного замечания, заканчивая увольнением с работы.

Насколько правомерно применение работодателем дисциплинарных взысканий и можно ли их обжаловать, рассмотрим в статье.

Что такое дисциплинарное взыскание

Для каждого работника в трудовом договоре определен перечень его обязанностей. Их неисполнение или исполнение в ненадлежащем виде является нарушением трудовой дисциплины. Наказание, которое полагается при нем, называют дисциплинарным взысканием.

Кроме перечня обязанностей, определенных в трудовом договоре, на предприятии существуют локальные акты. Также работы должны выполняться с соблюдением других руководящих документов, например, правил техники безопасности. Их несоблюдение, а также нарушение инструкций может привести к наложению дисциплинарного взыскания.

Руководитель не может наказать подчиненного за отказ от выполнения личных просьб и поручений, отказ от участия в мероприятиях, проводимых во внерабочее время, отказ от выполнения заданий, которые не предусмотрены трудовым договором, а также за отказ от выполнения противоправных деяний.

Дисциплинарное взыскание зависит от тяжести допущенного проступка.

В какой форме может быть наложено дисциплинарное взыскание

Виды дисциплинарных взысканий регламентируются ТК РФ. Существует три способа наказания:

  • Самое мягкое — замечание. Оно может быть вынесено сотруднику, который нарушил трудовую дисциплину впервые, или его проступок не несет за собой серьезных последствий
  • Выговор — по своей сути практически схож с замечанием, но выносится он в письменной форме. Последствия замечания и выговора одинаковые
  • Увольнение грозит тем сотрудникам, которые совершили серьезное нарушение трудовой дисциплины либо делали это неоднократно.

К увольнению также могут привести два выговора, которые были вынесены сотруднику в течение одного года.

Трудовые отношения между сотрудником и работодателем могут быть расторгнуты при совершении первым тяжелых нарушений трудовой дисциплины. К таким случаям относятся:

  • Употребление на рабочем месте алкоголя или наркотических веществ, кража имущества. То есть те проступки, которые подрывают доверие к сотруднику
  • Невыполнение приказов руководителя, касающихся обязанностей, прописанных в трудовом договоре
  • Разглашение коммерческой тайны
  • Самовольное оставление рабочего места
  • Нарушение инструкций и правил, которые привели к тяжелым последствиям для здоровья либо смерти человека.

При установлении факта нарушения трудовой дисциплины, его необходимо запротоколировать документально. Акт должен быть оформлен с соблюдением всех норм и требований. Неверно составленный акт может стать причиной для оспаривания дисциплинарного взыскания.

Процедура наложения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание не может стать неприятным сюрпризом для сотрудника, ведь ему предшествует процедура оформления, состоящая из нескольких этапов.

  1. Составляют акт о выявленных нарушениях трудовой дисциплины.
  2. С виновного сотрудника берут объяснительную записку. Распоряжение о необходимости ее предоставления вручают работнику под подпись. Если он отказывается предоставить объяснения, этот факт также протоколируют.
  3. Администрация выносит решение о мере дисциплинарного взыскания.

Наказание применяется к сотруднику только в случае, если соберется достаточно фактов, указывающих на его виновность. При отсутствии доказательств наказание невозможно.

Сроки, в которые может быть наложено дисциплинарное взыскание

Для наказания сотрудника существует определенный срок. Взыскание должно быть наложено в срок не позднее месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины. С момента совершения проступка должно пройти не более полугода.

Если деяние было обнаружено в результате проверки надзорными органами или аудита, срок для наложения взыскания пролонгируется на срок до двух лет с момента совершения нарушения.

Срок увеличивается на время отсутствия сотрудника на рабочем месте. Например, если он находился в командировке или на больничном. Если последствием нарушения стало возбуждение уголовного дела, срок его рассмотрения также увеличивает длительность периода, в течение которого применяется дисциплинарное взыскание.

Можно ли обжаловать взыскание

Взыскание может быть обжаловано сотрудником в ряде случаев:

  • Если его вина не доказана
  • Если он не получил приказ о необходимости дачи объяснений под подпись
  • Сроки давности для наложения дисциплинарного взыскания вышли
  • Сотрудник был наказан дважды за одно и то же нарушение
  • Процедура оформлена с нарушениями.

Не позднее десяти дней с того момента, как было вынесено решение о дисциплинарном взыскании, сотрудник вправе обратиться в комиссию, созданную на предприятии для расследования инцидента. Путем голосования они могут отменить взыскание, если посчитают, что оно вынесено несправедливо.

Не позднее трех месяцев со дня вынесения решения сотрудник вправе обратиться в Трудовую инспекцию и суд.

Трудовая инспекция организует проверку деятельности организации. Если инспекция найдет нарушения по оформлению или правомочности взыскания, оно будет отменено.

Если комиссия не удовлетворила требования сотрудника, он может обратиться с исковым заявлением в суд.

Порядок оформления искового заявления

Унифицированной формы заявления не существует. Оформляется оно в свободной форме, но обязательно содержит данные истца и ответчика, подробное описание обстоятельств наложения взыскания, требования истца. Также нужно приложить документы, которые могут доказать его невиновность.

Вынесенные выговор или замечание никак не повлияют на карьеру сотрудника в будущем на новом рабочем месте. Но при такой мере дисциплинарного взыскания как увольнение, об этом будет сделана запись в трудовой книжке с указанием соответствующей статьи. Нередко это осложняет в будущем поиск хорошей работы.

Сотрудник может и должен отстаивать свои права, если считает наказание незаслуженным.

Помощь юриста при оспаривании дисциплинарного взыскания

Юристы компании «КлиентБизнесГрупп» имеют опыт по оспариванию различных ситуаций, касающихся трудовых отношений. Мы оказываем клиенту комплексную поддержку.

Поможем в составлении объяснительной, выступим в роли посредника при проведении переговоров с работодателем и постараемся уладить конфликт в досудебном порядке.

Изучив обстоятельства дела, наши специалисты грамотно составят исковое заявление в суд о нарушении прав сотрудника, соберут доказательную базу невиновности. Мы готовы выступить представителями в суде, а также подскажем как взыскать расходы на оплату юридической поддержки с ответчика.

Преимущества Клиент Бизнес Групп

386 млн. ₽денег сэкономлено
для клиентов
341выигранных
дел
1670дел разрешено
досудебно
Составление правовых документов на основе самых последних изменений в законодательстве
Оказываем юридические услуги организациям по вопросам гражданского, административного, налогового и трудового права. Фиксированная абонентская плата и высокая скорость исполнения поставленных задач.
Радова Полина Гавриловна
Менеджер по продажам и работе с клиентами
Оспаривание дисциплинарного взыскания от 10 000 ₽