Взыскание компенсации в Москве

Защита интересов в суде от 10 000 ₽
Взыскание компенсации от 30 000 ₽
Заказать услугу

От финансовых кризисов не застрахована ни одна организация. Долги перед партнерами, увольнение сотрудников и невыплата заработной платы – печальные последствия возникших трудностей. Но что делать работникам? Как взыскать с работодателя причитающуюся заработную плату? Можно ли получить компенсацию за ее задержку? И как быть, если кроме оклада, вы рассчитываете еще и на выплату премии? Обо всем этом вы узнаете из нашей статьи.

Первые шаги по защите прав

Сотрудник, который не получил обещанную зарплату, может обратиться в отделение Роструда или в суд.

Согласно Трудовому кодексу, заниматься взысканием начисленной, но не выплаченной заработной платы должен государственный инспектор труда. За такой помощью можно обратиться через специальные электронные сервисы. По закону заявить о нарушении прав работника можно в течение года. 

Роструд дает возможность защитить свои права, но лучше делать это через суд. Дело в том, что пока происходит вся бумажная волокита и выдержка обязательных сроков сотрудниками Роструда, срок исковой давности, позволяющий вам получить свою заработную плату, может пройти.

К исковому заявлению приложите копию документа об официальном трудоустройстве.

В качестве доказательств дополнительно можно предоставить:

  • положение об оплате труда, действующее в организации
  • копию должностной инструкции
  • справки о доходах, полученных ранее
  • другие документы и свидетельские показания, которые подтвердят наличие трудовых отношений и исполнение вами трудовых обязанностей.

Когда суд или инспектор Роструда примет положительное решение и возбудит исполнительное производство, судебный пристав запросит данные по счетам организации в банке. Если работодатель откажется выплатить причитающееся, пристав передаст постановление об исполнительном производстве в банк. Тогда, при наличии средств, бан переведет зарплату со счета организации на счет сотрудника. Если имеющихся на счетах работодателя средств недостаточно, зарплату перечислят при поступлении денег на счет компании. При этом будет соблюдена очередность списания, которую предусматривает закон. 

Возврат премии

Премия  — часть заработной платы, но вопрос ее компенсации в случае невыплаты стоит не так категорично. Если внутренние регламенты компании предусматривают выплату премии, то обязанность по ее выплате сохраняется. Обычно в положениях о премировании или стимулирующих выплатах четко прописываются условия получения надбавок. Однако если премия выплачивается в качестве поощрения от работодателя и на его усмотрение, претендовать на ее выплату не получится.

Компенсация неофициальной части зарплаты

Если между сотрудником и работодателем заключено устное соглашение о том, что часть зарплаты будет передаваться «в конверте», законодательство, как правило, на стороне работодателя. Согласившись на такие условия, работник берет на себя все риски и ответственность: выплачивать суммы, не предусмотренные в рамках трудового договора, работодатель не обязан. Но попытаться добиться выплат все же можно.

В качестве доказательства получения неофициальной зарплаты в суде можно предоставить:

  • показания действующих или бывших сотрудников
  • конверты, на которых прописаны ФИО, сумма и дата выплаты
  • переписки с работодателем
  • выписки с банковских счетов при получении оплаты труда на карту
  • документы, подтверждающие наличие в прошлом доначисления НДФЛ.

Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск

Каждый человек имеет право на отпуск, но случается так, что он не хочет его использовать. Или же работодатель не отпускает на заслуженный отдых. В период, пока вы работаете, ситуация не сильно влияет на ваше финансовое состояние, но взыскание компенсации при увольнении — ваше право вне зависимости от того, за сколько лет работодатель должен выплатить отпускные. Основное правило — своевременное обращение в суд. С момента увольнения должно пройти не больше года.

Несмотря на то, что вы можете требовать компенсацию за неиспользованный отпуск за любой период, придумывать хитрости и схемы, при которых при увольнении вы получите значительную сумму, не стоит.

При возникновении подозрений суд изучит:

  • причины, по которым сотрудник не использовал дни отпуска и предпочел денежную компенсацию
  • имело ли место нарушение прав сотрудника работодателем
  • на какой должности работал сотрудник и мог ли влиять на принятие кадровых решений — например, отпуск все-таки был использован, но в документах не отразился.

После изучения всех деталей суд примет решение о законности таких выплат.

Взыскание морального ущерба с работодателя

Трудовым законодательством предусмотрена возможность взыскания морального ущерба сотрудником в случаях неправомерных действий или бездействия работодателя. Это касается и нарушения прав работника при задержке зарплаты. Решение о размере компенсации принимает суд, исходя из оценки сложившихся обстоятельств, с учетом причиненных сотруднику страданий, степени вины работодателя и других обстоятельств.

Взыскание компенсации за задержку заработной платы

Трудовой кодекс разрешает работнику взыскать проценты за задержку заработной платы. За каждый день просрочки работодатель, в случае обращения сотрудника в суд, обязан выплатить компенсацию. Важно знать, что выплатить компенсацию компания должна даже при отсутствии вины в задержке. Например, при технических сбоях в банке, на которые работодатель никак не мог повлиять.

Сотрудник может получить компенсационные выплаты в период со дня, следующего за днем предполагаемого начисления зарплаты, до момента ее фактической выплаты. Для расчета суммы компенсации учитывается размер заработной платы после вычета НДФЛ и других удержаний: списания по исполнительным листам, выплата алиментов и т. д.

Размер компенсации за каждый день не может быть ниже 1/150 от действующей в тот период ключевой ставки ЦБ. Рассчитывать на больший размер компенсации можно лишь в том случае, если более высокая ставка предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором. А вот снизить размер компенсации не получиться, даже если работник и работодатель смогут договориться об этом. Иногда повышенная ставка бывает предусмотрена региональным, межрегиональным или отраслевым соглашением, к которому присоединилась компания.

Взыскать компенсацию при увольнении за задержку зарплаты или неиспользованное право на отпуск не всегда просто. В компании наверняка найдутся собственные юристы или средства для найма юристов, в то время как бывший работник остается один со своими проблемами. Юристы «КлиентБизнесГрупп» всегда готовы оказать правовую поддержку в решении трудовых споров.

Преимущества Клиент Бизнес Групп

386 млн. ₽денег сэкономлено
для клиентов
341выигранных
дел
1670дел разрешено
досудебно
Квалифицированная правовая защита в самых сложных процессах
Мы готовы в любое время оказать помощь, оперативно выехать по нужному адресу и в кратчайшие сроки подготовить необходимые документы. Выстраиваем защиту интересов в судах общей юрисдикции, а также в арбитражных судах как на стороне истца, так и на стороне ответчика.
Защита интересов в суде от 10 000 ₽
Взыскание компенсации от 30 000 ₽