Незаконное увольнение с работы

Защита интересов в суде от 10 000 ₽
Незаконное увольнение с работы от 10 000 ₽
Заказать услугу

Что делать при незаконном увольнении с работы

Сложная экономическая ситуация вынуждает работодателей оптимизировать расходы компании. Иногда это происходит за счет сокращения фонда оплаты труда, а иногда — за счет сокращения штата сотрудников. Нередки случаи, когда увольнение сотрудника происходит с нарушением его прав.

Понятие незаконного увольнения затрагивается в Трудовом кодексе РФ. Но в нем нет четко прописанной информации о том, что именно можно считать незаконным увольнением. Исходя из того же документа, можно сделать вывод, что незаконным считается увольнение по причинам, которые не упомянуты в ТК.

Сотрудник может быть уволен в следующих случаях:

  • По собственному желанию
  • По окончании действия срочного трудового договора
  • По соглашению сторон
  • По инициативе работодателя
  • При переводе на другую работу
  • При наступлении обстоятельств, не зависящих от работника или работодателя.

Только увольнение в этих случаях считается законным. Расторжение трудового договора по иным причинам, которое нарушает права сотрудника, считается незаконным.

Примеры незаконного увольнения сотрудника

  • Сотрудник был уволен в то время, когда находился на больничном или в отпуске
  • Формулировка причины увольнения в трудовой книжке не соответствует ТК РФ
  • Во время процедуры увольнения законные права сотрудника не были соблюдены
  • Увольнение по причине нарушения трудовой дисциплины прошло без предварительного вынесения выговора
  • Сотрудник подал заявление на увольнение под давлением со стороны работодателя. Либо работодатель ввел сотрудника в заблуждение для того чтобы получить заявление
  • Произошло увольнение сотрудника из льготной категории. Уволить такого сотрудника можно только по причине ликвидации компании. При истечении срока действия договора, ему должна быть предложена альтернативная вакансия.

Как восстановить сотруднику нарушенные права

Единственным верным решением станет обращение в суд. При незаконном увольнении ни трудовая инспекция, ни прокуратура не помогут. Иски подобного рода рассматривает именно районный суд.

Стоит обратить внимание на то, что у истца есть всего месяц для подачи заявления. Этот срок считается со дня ознакомления с приказом об увольнении и получения на руки трудовой книжки. Срок может быть продлен на время болезни истца. 

Некоторые работодатели шантажируют сотрудников тем, что не отдадут трудовую книжку. Права удерживать личный документ сотрудника у них нет. Если произошла подобная ситуация, это также повод для обращения в суд. По решению суда против работодателя может быть возбуждено административное или уголовное дело.

Как подать в суд жалобу на незаконное увольнение

Особенностью рассмотрения дел о незаконном увольнении является то, что сотрудник освобождается от уплаты пошлин и других судебных расходов, например, на проведение экспертизы.

Копия искового заявления обязательно должна быть направлена в адрес ответчика-работодателя.

В основной части заявления необходимо описать все ключевые моменты: когда возникли трудовые отношения, по какой причине были расторгнуты, каким образом работодатель нарушил законные права сотрудника.

К исковому заявлению нужно приложить документы, которые подтверждают трудовые отношения между сотрудником и работодателем. Это может быть копия трудовой книжки или договора. Некоторые работодатели нарушают права сотрудников с самого начала, не заключая трудовой договор. Тогда к иску можно приложить любые другие доказательства: переписки, расшифровки звонков, свидетельские показания.

После передачи искового заявления в суд в течение пяти дней судья должен вынести решение о возбуждении искового производства либо вынести постановление об отказе.

При принятии заявления в работу назначается дата предварительного слушания. Во время его проведения судья выслушивает обе стороны конфликта, принимает во внимание все доводы и доказательства. Чтобы не усугублять свое положение, уже на этом этапе работодатель часто просит о подписании мирового соглашения.

Если этого не произошло, назначается дата заседания, на котором судья выносит окончательное решение.

Какая ответственность грозит работодателю, если увольнение будет признано незаконным

По результатам рассмотрения административного дела, если работодатель будет признан виновным, ему назначают штраф. Юридическое лицо ожидает штраф в размере до 50 тысяч рублей, ИП — до 5 тысяч рублей.

Если дело будет квалифицироваться как уголовное, работодателю назначат штраф до 200 тысяч рублей.

А также работодатель обязан:

  • Восстановить незаконно уволенного сотрудника
  • Выплатить заработную плату за время вынужденного простоя — с момента увольнения до дня вынесения судебного решения
  • Компенсировать сотруднику расходы, понесенные в связи с подачей заявления, а также на представительство его интересов в суде
  • Исправить запись в трудовой книжке в случае ее несоответствия нормам трудового законодательства.

Какую помощь может оказать юрист незаконно уволенному сотруднику

Юрист по вопросам увольнения окажет сотруднику всестороннюю помощь. Практически в каждой компании есть штатный юрист или юридическая служба. Совместно с отделом персонала они оформляют документацию таким образом, что доказать ущемление прав сотрудника бывает достаточно сложно. Самостоятельно бороться с системой практически невозможно.

Помощь уволенным работникам со стороны юридической компании заключается в следующем:

  • На первой консультации юрист знакомится со всеми тонкостями дела, изучает доказательную базу. На основании этого принимает решение о дальнейшей стратегии совместно с клиентом, помогает четко сформулировать требования, которые в обязательном порядке должны быть указаны в исковом заявлении.
  • Затем юрист помогает грамотно составить исковое заявление и собрать больше документов, которые послужат доказательством нарушения прав сотрудника.
  • Юрист будет представлять ваши интересы в ходе судебного заседания.
  • При необходимости юрист составит и подаст апелляционную жалобу.
  • Поможет взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.
  • При незаконном увольнении помощь юриста важно получить вовремя. Не стоит забывать о том, что работник имеет ограниченный срок для подачи искового заявления в суд.

Обращаясь к юристу по вопросам увольнения с работы, клиент может быть уверен в благоприятном разрешении конфликта и восстановлении нарушенных прав.

Наши юристы часто встречаются в своей практике с подобного рода делами. В их копилке сотни подобных исков и выигранных дел.

Юрист досконально знает законы, регламентирующие трудовые отношения между сотрудником и работодателем.

Записаться на первичную консультацию просто. Достаточно позвонить по номеру телефона, указанному на сайте, либо заполнить форму обратной связи. Юрист свяжется с вами для уточнения деталей и назначит день встречи.

Преимущества Клиент Бизнес Групп

386 млн. ₽денег сэкономлено
для клиентов
341выигранных
дел
1670дел разрешено
досудебно
Квалифицированная правовая защита в самых сложных процессах
Мы готовы в любое время оказать помощь, оперативно выехать по нужному адресу и в кратчайшие сроки подготовить необходимые документы. Мы выстраиваем защиту интересов в судах общей юрисдикции, а также в арбитражных судах как на стороне истца, так и на стороне ответчика.
Защита интересов в суде от 10 000 ₽
Незаконное увольнение с работы от 10 000 ₽