Смена участников ООО

Состав участников ООО периодически меняется по самым разным причинам. В зависимости от обстоятельств, процесс смены участника ООО может происходить по различным установленным законом сценариям.

От обстоятельств зависит характер процедуры и перечень действий, которые будет необходимо совершить, а также препятствия, устранение которых может потребовать дополнительных усилий. В случаях, когда передача доли осуществляется в добровольном порядке, ситуация по отчуждению доли в компании осуществляется в обыкновенном ключе как купля-продажа со специальными оговорками. Совсем иное действие разворачивается, если в основе отчуждения доли лежит корпоративный конфликт или вовсе смерть одного из участников с последующих наследованием его доли. Именно отталкиваясь от конкретных обстоятельств дела, планируются дальнейшие шаги, поэтому в случаях, когда передача доли третьему лицу или ее покупка сопряжена с рисками, следует обращаться за помощью квалифицированных юристов по корпоративному праву.

Общий порядок отчуждения доли в компании

По смыслу закона, передача доли в компании другому лицу — это гражданско-правовая сделка по отчуждению имущества. Она может быть как возмездной, так и безвозмездной, но всегда направлена на убытие доли из собственности участника.

При этом свободно распоряжаться долей в компании нельзя. Дело в том, что законом установлено ограничение в виде приоритетного права покупки доли действующими участниками компании при продаже этой доли. Это означает, что прежде, чем продавать свою долю в компании, участник обязан направить остальным участникам общества и непосредственно на юридический адрес фирмы нотариально заверенную оферту — предложение о приобретении части доли по цене, установленной результатами экспертной оценки. То есть прежде, чем продавать долю, необходимо оценить стоимость компании и создать ценовое предложение. Действительна такая оферта на протяжении месяца, после чего приоритетное право больше не действует, и доля может быть реализована любому лицу.

При этом покупателю со стороны доля в компании может быть продана по рыночной цене или более высокой, а не той, что установлена оценкой.

Общий порядок прост и понятен, но все детали таятся в уставе ООО, который может содержать положения:

• ограничивающие продажу долей в компании третьим лицам — часть доли вместо полноценной так, чтобы покупатель не мог стать мажоритарным владельцем долей компании;

• устанавливающие порядок установления цены долей и порядок их продажи — например, получение согласия остальных участников на продажу доли, а не простую оферту;

• преимущественное право на покупку доли самой компанией;

• многие другие, не нарушающие гражданско-правовой порядок и не противоречащие закону об ООО.

Зачастую корпоративные конфликты проявляются в оспаривании таких положений уставов или являются следствием воспрепятствования участнику в реализации его прав на продажу доли активному покупателю. Это самые сложные процессы из всех, какие можно встретить в арбитражных судах из-за малого количества практики по подобным делам и отсутствия внятного регулирования.

Поэтому в делах по корпоративным спорам всегда следует привлекать профильного специалиста. Единственным способом в данном случае развязать корпоративный конфликт и добиться желаемого результата является доказывание наличия нарушения, что крайне сложно по вышеописанным причинам. К тому же, нет заведомо известной информации о том, как суд первой инстанции истолкует происходящее.

Отчуждение доли в добровольном порядке

Когда в компании меняется один участник, ситуация решается довольно просто. Для этого необходимо прибегнуть к одному из вариантов:

• продать долю выходящего участника новому.

• принять нового участника в общество, выделив ему отдельную долю, а затем распределить долю уходящего участника между оставшимися в ООО.

Оба варианта рабочие, однако используются в разных случаях. Первый уместен, когда в компании много участников, или компания продается новому участнику — так действуют конторы, регистрирующие юридические лица.

Второй вариант более ориентирован на грядущие сделки по слиянию-поглощению компаний, а также при продаже рабочего бизнеса. Пока оба участника состоят в обществе, если условия сделки (показатели фирмы, численность штата, материальное обеспечение) оказались не такими радужными, как обещалось, то новый участник таким образом с большей вероятностью может вернуть уплаченные за долю в компании деньги.

Выделение доли для нового участника и последующее отчуждение доли старого потребуют внесения изменений в устав ООО, а также соблюдения процесса приоритетной продажи доли. Поэтому к такой тактике прибегают в точечных ситуациях, когда это необходимо и в крупных компаниях при движении управленческого состава.

Принудительный выкуп доли

Принудительный порядок применяется не только в рамках разрешения корпоративных конфликтах, но и в случаях, когда миноритарный держатель доли решает выйти из общества по собственным причинам, но его доля оказывается не востребована как на рынке, так и в компании.

К такому способу покинут ООО прибегают и в ситуациях, когда:

•  на общем собрании принято решение о совершении крупной сделки, которую участник не поддерживает;

• иного способа реализовать долю нет в силу ограничений устава;

• увеличение уставного капитала и размытие доли участника до мельчайшего размера.

То есть продажа доли самому обществу является скорее выходом из безвыходной ситуации, нежели выгодной сделкой. Хотя во многих случаях это и самый выгодный результат от участия в ООО и выхода из него без материальных потерь в будущем, как, например, в случае с крупной сделкой.

Такое часто случается после слияния и поглощения, когда миноритарные держатели долей устраняются новой администрацией, аккумулирующей большинство долей у себя в руках. Если же условия приобретения доли оказываются невыгодными в такой ситуации (а так случается довольно часто), то готовить почву для будущих маневров и судебных процессов заранее, чтобы за время, пока тянется вереница судов успеть выторговать более выгодные для себя условия. Но в таких случаях юристов следует привлекать еще на моменте голосования, чтобы успеть своевременно собрать доказательственную базу. Это позволит в последствии засыпать суды мотивированными заявлениями, которые будут гарантированно приняты. Кто-то считает подобную практику корпоративным шантажом, но его практически невозможно доказать — ведь это лишь реализация гражданских прав.

Наследование долей

В данном сценарии главная роль принадлежит уставу компании. Всего доступны три исхода:

1. Безусловное вступление в права участника ООО.
   Наследники, после вступления в права, присоединяются к управлению компанией на правах полноправных участников в том же положении, что усопший. При этом ничье согласие не требуется, и доля не торгуется между участниками компании.
2. Согласительный порядок.
   Для получения права на долю требуется согласие остальных участников компании, иначе доля выкупается обществом в общем порядке. Это самый распространенный способ, используемый в компаниях, где больше 1 участника по той причине, что если доля унаследована несколькими наследниками, то она будет распределена между ними. А это означает, что число участников увеличивается на количество таких наследников. Редко, когда они являются профессионалами или знакомы с деятельностью компании также хорошо, как выбывший держатель доли.
3. Переход не осуществляется.
   В некоторых случаях компании настолько закрыты, что просто не принимают участников со стороны даже по праву наследования. В таком случае доля выкупается ООО и на этом история завершается.

Смена единственного участника ООО происходит довольно просто и, зачастую, не требует особых познаний, если использован типовой устав и нет препятствий для маневров.

В случае, когда покидающий ООО участник, чье имя также использовано в названии компании, покидает ее, смена названия ООО происходит по согласованию с другими участниками. Если такое название уже зарегистрировано как товарный знак, то, скорее всего, он может рассчитывать на соответствующие отчисления, а не на изменение названия. Поскольку товарный знак также приносит прибыль компании, но вреда бывшему участнику его применение не несет.

Для смены участников ООО во всех случаях лучше прибегать к помощи квалифицированных юристов Клиент Бизнес Групп — так гораздо проще и быстрее получится достичь нужного результата без лишних проблем и пустой траты времени.