Работодатель заставляет уходить в отпуск во время простоя. Это законно?

Период простоя

Простой — это положение, при котором компания временно прекращает свою деятельность. Если такой перерыв возникает по вине работодателя, то работники имеют право на компенсацию в размере 2/3 от величины среднего заработка, а если по независящим причинам, то 2/3 от заработка в течение периода простоя. В расчетах принимаются к сведению все полагающиеся работнику выплаты — зарплата, премия, прочие бонусы и надбавки.

Поскольку в период простоя работа на предприятии не ведется, то некоторые работодатели вынуждают сотрудников брать отпуска без сохранения зарплаты на этот период. Поскольку принудительно отправить в отпуск сотрудника нельзя, то теми или иными способами их вынуждают брать такие отпуска. Это незаконно.

Но поскольку сотрудник самостоятельно написал и подал в отдел кадров заявление о предоставлении ему отпуска, то явного нарушения закона в данном случае не прослеживается.

Редко, но имеют место, грубые нарушения трудового законодательства, связанные с предоставлением отпусков и невыплатой компенсаций за них — «авансовые отпуска». В таких случаях в период простоя сотрудникам предоставляют оплачиваемые отпуска, срок предоставления которых наступает лишь в отдаленном будущем. Однако компенсацию не выплачивают, ссылаясь на будущий их характер. То есть сотрудник лишается будущего отпуска, не получает компенсацию за используемый отпуск и не получает компенсацию за простой по вине работодателя. Здесь встречается грубое нарушение трудового законодательства, которое не может быть скрыто или проигнорировано компетентными органами в силу материальных потерь сотрудника по вине работодателя.

Доказывание нарушения трудовых прав на отпуск при простое

Процесс доказывания в данной категории довольно сложен, поскольку практически всегда отдел кадров компании имеет заявление от работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, доказать неправомерность предоставления отпуска нельзя.

Однако, если такого заявления нет, то можно смело требовать компенсацию за простой, если гнев руководства и дальнейший конфликт на работе не препятствуют желанию гражданина восстановить справедливость.

В дальнейшем можно обратиться с жалобой в:

• Государственную Инспекцию труда;
• Прокуратуру;
• Профсоюз;
• Муниципальные и региональные органы власти (если компания достаточно крупный представитель отрасли и присоединилась к отраслевому соглашению).

Если жалобы не возымеют эффекта, то при содействии опытного юриста работник может обратиться в суд за восстановлением своих прав. Это весьма небыстрый процесс, однако действенный при должном упорстве и публичной огласке.

В процессе доказывания будут полезны как документы с печатями организации, так и диктофонные и видеозаписи, подтверждающие принуждение со стороны руководства в адрес работников. Важно, чтобы из содержания ролика и звуковой дорожки ясно следовало, что процесс недобровольный и сотрудники вынуждены жертвовать личным ресурсом по вине руководства. Однако, если сотрудник по какой-либо причине подписал заявление о предоставлении отпуска без содержания, что-то сделать с уже свершившимся фактом не получится.

Также важно учитывать и тот факт, что период, на который всех сотрудников отправляют в отпуск, должен быть оформлен как вынужденный простой, что происходит не всегда.

Взыскание задолженности за отпускные

Если сотрудник не отработал положенный срок, но отправился в отпуск с содержанием наравне с другими, то работодатель имеет право взыскать с него ранее выплаченные суммы. Не следует забывать, что взыскание более 20% от зарплаты в таких случаях — незаконно, хотя многие работодатели пренебрегают данным правилом. При этом в данном случае работник имеет более высокие шансы на доказывание того, что простой подменили обычным отпуском с содержанием, так как, по сути, он находился в отпуске в прямом смысле «в долг».

Простои и отпуск без содержания также негативно влияют на среднегодовые показатели работников, если в организации применятся система суммированного учета рабочего времени. Так, работник не получает ни отпуска в те периоды, когда он ему нужен, ни денег за время, которое он пропускает по вине работодателя.

Вывод

Принуждение взять отпуск без сохранения заработной платы в период простоя — незаконно. Однако, если заявление уже написано работником, то ничего уже сделать нельзя в практическом смысле. Теоретически возможно обжалование действий работодателя, однако в суде шанс доказать произвол исчезающе мал.

В то же время, при наличии твердой уверенности в своих действиях, всегда можно подать жалобу на действия работодателя и добиться проведении проверки. Гарантий или уверенности в успешном исходе ожидать не следует, хотя полностью исключать счастливую случайность, что проверяющие найдут в действиях работодателя состав правонарушения, исключать не следует.

Напоминаем, что добиться справедливости проще в судебном процессе по восстановлению на работе из-за увольнения по причине служебного конфликта, чем бороться с «ветряной мельницей» отпусков без сохранения заработной платы. Обращайтесь к нашим юристам Клиент Бизнес Групп и мы профессионально защитим Ваши права при вопиющих случаях нарушения трудовых прав.