Как проявляется дискриминация женщин в сфере труда?
На Всемирном экономическом форуме (2020-2021гг.) наша страна заняла 81-е место (из 156) по гендерному равенству в области занятости. В 2022г. РФ не была представлена в данном рейтинге. Если говорить в общем, российские женщины эффективно интегрированы на рынке труда - порядка 69% представительниц слабого пола работает и занимает должности, предполагающие наличие квалификации. Этот показатель по мужской части населения гораздо ниже. А вот разница в доходах показывает прямо противоположную закономерность и вписывается в общемировую тенденцию.
По данным Международной организации труда, общая черта всех рынков труда в глобальном масштабе - это более низкий уровень доходов женщин (разрыв достигает 20%). По России данный показатель еще выше - в октябре 2022г. зарегистрирован на уровне 27,5%.
Обзор основных проблем
При трудоустройстве и в ходе выполнения своих прямых трудовых функций женщины России часто сталкиваются с проявлением дискриминации по половому признаку. Часто страдают представительницы прекрасного пола, которые находятся в детородном возрасте и (или) имеют несовершеннолетних детей. В контексте рассматриваемого вопроса можно выделить ряд наиболее распространенных проблем:
Дискриминация в момент приема на работу. Многими работодателями при формировании требований по вакансии ключевыми критериями отбора становятся семейное положение претендента, его пол и наличие детей. В приоритете находятся мужчины, многим женщинам в открытую ставят ультиматум - не уходить в декрет и не брать часто больничные листы;
Притеснение женщин «в положении». Часто к беременным женщинам в коллективе относятся настороженно, и всеми путями работодатель стремится с ней попрощаться - предлагает увольнение либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Если натиск не приносит плоды, условия работы становятся менее комфортными, размер зарплаты - более скромным. Многие работающие официально женщины испытывают проблемы возврата к своим обязанностям после отпуска по уходу за ребенком - их переводят на другую должность, стремятся сократить и т.д.
В сфере трудовых правоотношений половая дискриминация находит проявление в момент трудоустройства и на протяжении всего срока работы в компании. По сведениям МОТ, наиболее пострадавшей гендерной прослойкой от всемирной пандемии ковид-19 оказались именно женщины. Многие утратили гарантированный заработок, уровень занятости заметно снизился и практически свел на «нет» весь достигнутый в области стремления к гендерному равенству прогресс последних десятилетий.Еще одна проблема - сохранение у работодателей стереотипов, что не все должности и не все профессии подходят женщинам. Пример: медсестрами чаще всего видят именно представительниц слабого пола, т.к. подсознательно ассоциируют женщин и проявление сострадания, заботы. Еще одним примером является факт, что женщинам редко предлагают занять руководящие посты, тем самым усугубляя тенденцию сохранения высокой сегрегации;
Важная проблема - неравноценное вознаграждение за труд для мужчин и женщин, среднемесячный заработок россиянок намного ниже.
Многочисленные дискриминационные практики свидетельствуют о низкой эффективности законодательных норм, касающихся установления гендерного равенства в нашем государстве.
Как реализуется государством антидискриминационная политика
Основной закон, призванный защищать женский пол от дискриминации в профессиональной сфере - ТК РФ. Нормативно-правовой акт запрещает любую дискриминационную деятельность, касающуюся установления и изменения трудовых условий (основание - ст. 132) и выплаты равного вознаграждения за выполняемую работу одинаковой ценности (основание - статья 22). Но на деле ситуация сложная, до правового равноправия еще очень далеко.
По мнению экспертов, причинами малоэффективной противодискриминационной политики женщин в сфере занятости можно назвать следующие моменты:
неполное раскрытие понятия и характерных черт дискриминации в правовом поле РФ;
отсутствие эффективных досудебных механизмов, защищающих женщин при разрешении споров о дискриминации или притеснении;
недостаточная проработка алгоритмов, используемых при рассмотрении подобных дел в суде;
нехватка в законодательных актах положений, восстанавливающих права дискриминируемых женщин.
На данный момент перечень действий, которые могут быть отнесены к проявлению дискриминации, является открытым. ТК РФ законодательно запрещает дискриминацию еще на этапе публикации информации о вакансиях. В 2013г. в КоАП России была добавлена статья, устанавливающая административную ответственность работодателей за включение в сведения о вакантных местах гендерных ограничительных положений. Но эта мера носит чисто формальный характер, т.к. никто не помешает руководителю отдать предпочтение мужчине - соискателю вакансии и отказать беременной женщине, например.
В заключении стоит заострить внимание на таком сложном вопросе, как наличие списка запрещенных для женщин профессий. Речь идет о работе с опасными и вредными условиями труда, на местах с ручным подъемом и перемещением тяжестей и т.д. Полный перечень профессий, которые закрыты для слабого пола, приведен в Приказе Минтруда РФ №512н от 18.07.2019г. (с актуальными дополнениями и изменениями).
Разобраться в вопросах защиты женского права Вам всегда помогут наши юристы Клиент Бизнес Групп. Наши специалисты с большим опытом правозащитных кейсов способны вести дела как по семейному, так и трудовому праву.
