Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию?

Сразу следует отметить, что требования к сотруднику уволится по собственному желанию абсолютно противозаконны. Такой вариант увольнения подразумевает, прежде всего, личную инициативу работника, которая в результате недобросовестных манипуляций подменяется желанием работодателя избавиться от неугодного человека на предприятии. Но даже в самых безнадежных ситуациях можно найти пространство для маневров.

Что делать в данной ситуации

Прежде чем предпринимать какие-либо действия, работнику, который в будущем пострадает, нужно определиться с тем, желает он и дальше работать в компании или же его устроит компенсация. Ответ на данный вопрос решает, прежде всего, то, какими будут требования и порядок действий.

В самом начале принуждаемый к увольнению работник должен собрать кадровые и производственные документы, подтверждающие исполнение им трудовых функций на рабочем месте, в числе которых:

• должностная инструкция;
• рабочие переписки;
• приказы и распоряжения из кадрового оборота (приказы об отпуске и иные документы).

Эти документы помогут в случае перехода конфликта в горячую фазу (увольнение за прогул или неисполнение обязанностей и прочее) тем, что будут являться гарантией исполнения обязанностей. Вместе с этим нужно заручиться поддержкой двоих и более коллег, способных подтвердить факты присутствия на рабочем месте, а также наличие конфликта между начальством и опальным сотрудником. Все переговоры также нужно вести либо в присутствии юриста, либо с тем коллегой, который может гарантировать свою поддержку, когда дело дойдет до суда.

Это важно, поскольку свидетельские показания в подобных делах могут играть решающее значение — у работодателя в любом случае свидетели «чего угодно» будут в большом количестве. И не обязательно они будут из числа работников компании. Но судебный процесс — это уже работа для профильных юристов по трудовым спорам.

Получение документов при увольнении

Конфликтная ситуация, даже если работник покидает опостылевшее место работы по своей инициативе без требований, часто оборачивается истериками от руководства и порчей документов. Именно поэтому важно следить за тем, чтобы отдел кадров выдал полный пакет документов, которые понадобятся как при обращении в суд за восстановлением на работе, так и для того, чтобы в будущем работодатель не обратился за взысканием ущерба с уволенного сотрудника, даже если никакого ущерба в действительности не было.

Среди документов, которые обязаны выдать при увольнении по запросу работника, содержатся:

• трудовой договор с приложениями, если ранее он не выдавался сотруднику на руки;
• должностная инструкция;
• копия правил внутреннего трудового распорядка и ознакомительный листок;
• справка о доходах 2-НДФЛ.

Если же ПВТР работник не подписывал, с правилами охраны труда не был ознакомлен и даже не получал расчетные листки в установленном законом порядке, то лучше не расписываться в документах и их получении после увольнения. Отсутствие подписей поможет привлечь работодателя к ответственности за несоблюдение требований трудового законодательства и утешить себя после всех пережитых потрясений. Трудовую книжку в такой ситуации следует попросить отправить по почте.

При увольнении по собственному желанию, также, нужно требовать лучших условий — например, как при сокращении. Такие гарантии не будут лишними и в то же время соглашение сторон о выплате компенсации будет прекрасным подспорьем на период поиска новой работы для любого специалиста.

Куда обращаться, чтобы восстановить справедливость

Для того, чтобы восстановиться на работе, лучше всего обращаться в суд общей юрисдикции по месту проживания, а также в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Жалоба подойдет одна и та же в оба надзорных органа, а в суд придется писать исковое заявление. Срок для восстановления в должности ограничен законом и составляет всего один месяц с даты выдачи трудовой книжки, поэтому с подачей заявления нужно поспешить.

На данный момент практика рассмотрения подобных споров такова, что суд почти во всех случаях встает на сторону работника. В подтверждение конфликтной ситуации на работе подойдут любые доказательства — диктофонные записи, деловая переписка и прочие свидетельства несправедливого отношения со стороны начальства.

Если же вопрос о восстановлении на старой работе не рассматривается, то можно обойтись жалобами в надзорные органы — ГИТ и прокуратуру. Важно в точности указать характер нарушений и ожидать ответа от органов. Проверка может затянуться, однако результат данные действия все же возымеют. Анонимно подавать заявления о нарушениях нельзя, поэтому данный способ не подойдет для продолжающих трудовой путь работников организации.

Если работник решается подать жалобу, то нужно указать также на необходимость проверить правильность выплаты заработной платы, так как это наиболее распространенное нарушение, за которое положена весьма болезненная санкция.

Вывод

Восстановить внутренний баланс и установить некоторое подобие справедливости можно и путем небольших усилий. Однако, если же руководство принуждает сотрудника уволиться, лучшим выходом в данной ситуации будет полюбовное решение спорной ситуации с выплатой компенсации размером в 2-3 оклада. Это в любом случае дешевле для работодателя, чем последующая выплата штрафов и попадание в списки нарушителей трудового законодательства с последующим увеличением штрафов.

В то же время работник всегда может отказаться писать заявление об увольнении по собственному желанию, если сам того не хочет или восстановиться на старом месте работы в установленном законом порядке, если пожелает.

Часто случается, что уже при приеме на работу от будущего сотрудника требуют написать заявление об увольнении без даты, чтобы в будущем уволить сотрудника одним днем. В этом случае может помочь почерковедческая экспертиза, которая подтвердит более старый возраст документа на основании анализа чернил, если документ заполнялся шариковой ручкой.

Важно помнить, что при любой расстановке сил имеет смысл бороться за свои права всеми возможными и разрешенными законом способами. Юристы Клиент Бизнес Групп готовы оказать вам оперативную поддержку и помощь, первая консультация бесплатно.