Трудовой договор: изменения в 2018 г.

Трудовой договор: изменения в 2018 г.

В ТК РФ с 01.01.2018 г. были внесены поправки касаемо различных аспектов трудового права.

Во-первых, повысилась наименьшая величина оплаты труда. Правительство нашей страны планирует к началу 2019 г. сделать равными МРОТ и сумму прожиточного минимума. Даже если последний начнет уменьшаться, МРОТ останется на том же уровне.

Во-вторых, малые предприятия освобождаются от оформления трудовых книжек и создания расписания ежегодных отпусков.

Внесены поправки в ТК касаемо оплаты за выход в выходные, а также праздничные дни: сейчас она начисляется только в двойном размере.

С начала III квартала 2018 г. вступило в силу нововведение, касающееся трудовых проверок. Теперь эта процедура включает в себя 50 перечней контрольных вопросов.

При переездах работников на сезонные работы при оформлении другого трудового договора отныне должна ставиться пометка об оплате труда или ее отсутствии.

Некоторые категории лиц с 2018 г. имеют полное право на «неполное рабочее время». Это женщины, ожидающие появления ребенка;аспиранты-заочники; родители (опекуны) детей до 14 лет либо инвалидов до достижения совершеннолетия;работники, ухаживающие за лежачими больными (при наличии родственных связей).


Другие публикации: