Трудовой кодекс предусматривает несколько законных оснований для взыскания заработной платы:
  • если заработная плата не выплачивается вовремя;
  • если работодатель задерживает выплаты;
  • если по факту сумма к выплате оказывается ниже, чем установлено;
  • если не начисляются дополнительные вознаграждения: премии, отпускные и т. д.

Решить вопрос с неполучением денег можно как в досудебном, так и судебном порядке. В первом случае целесообразно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Однако такой способ может быть на 100 % эффективным только при официальном трудоустройстве. Как показывает наша практика, большинство споров с работодателем возникает в сложных ситуациях: если работник оформлен по гражданско-правовому, а не трудовому договору; если не удается взыскать северные надбавки; если пропущен срок исковой давности и т. п.

Столкнувшись со сложностью во взыскании заработной платы, не теряйте времени на самостоятельное решение проблемы. Консультация квалифицированного юриста по трудовым спорам позволит вам быстрее получить законные деньги в полном размере, включая неустойки. При помощи опытного адвоката вы сможете не только удовлетворить свои финансовые требования к работодателю, но и возместить понесенный моральный вред и даже привлечь руководителя к уголовной ответственности. Кроме того, в случае благоприятного исхода по итогам судебного разбирательства, все понесенные расходы на адвоката обязан оплатить работодатель.

Нужна правовая помощь? Обращайтесь к юристам компании «Клиент Бизнес Групп»!