ТК РФ предусматривает определенные выплаты работникам при расторжении трудового договора. Речь идет о компенсациях за неиспользованный отпуск, а также о зарплате за фактически отработанные дни в месяц увольнения. Кроме этого, компенсации можно добиться и при незаконном увольнении с работы – за время, проведенное в вынужденном прогуле. Впрочем, на практике далеко не всегда работодатели охотно рассчитываются с сотрудником на этапе увольнения.

Если вам не удается прийти к компромиссу мирным путем, то целесообразно обратиться к юристу, который не только даст необходимые рекомендации, но и при необходимости возьмет на себя взыскание компенсации в досудебном и судебном порядке.

Как показывает практика, зачастую работодатель принимает решение закрыть все долги перед работником уже на претензионной стадии, не желая портить собственную репутацию и тратить время на решение трудового спора в суде. На этой стадии важно показать серьезность намерений – и в этом как никто другой поможет юрист по взысканию компенсации.

Если же претензией не удается убедить работодателя, то к делу можно привлечь государственную инспекцию по труду, прокуратуру или суд. В каждом из этих случаев поддержка опытного адвоката поможет вам решить вопрос эффективнее и быстрее.

Возникли сложности с получением компенсации при увольнении? Команда юристов компании «Клиент Бизнес Групп» поможет вам добиться справедливости без потери времени и стресса!