192-я статья Трудового кодекса РФ предусматривает несколько мер дисциплинарного взыскания – замечание, выговор, увольнение и др. Впрочем, далеко не всегда работодатель использует данные меры правомерно. Между тем, существует множество способов защитить свою позицию в подобной ситуации – без скандалов и словесных перепалок с начальством. Если вам сложно разобраться, как грамотно выстроить линию поведения с работодателем, обратитесь за развернутой консультацией к юристу по трудовым спорам компании «Клиент Бизнес Групп».

Практика показывает, что зачастую спор удается решить в досудебном порядке. Однако если дело не удается уладить мирным путем, то без помощи квалифицированного адвоката не обойтись.

Услуги юриста по оспариванию дисциплинарных взысканий включают:

  • изучение спорной ситуации и поиск незаконных действий работодателя;
  • экспертизу трудового договора, должностной инструкции и прочих документов;
  • представление интересов доверителя при общении с работодателем, трудовой инспекцией;
  • подготовку жалоб;
  • поиск доказательств о незаконности решения о взыскании;
  • составление и подачу в суд иска к работодателю;
  • защиту интересов подзащитного в суде и обжалование решения при необходимости.
Наши юристы помогут вам добиться справедливости, каким бы сложным и запутанным ни было дело!