Трудовая миграция – «за» и «против»

Принимать на работу иностранцев имеет смысл только в трех случаях:

  • если это уникальный высококвалифицированный специалист и найти замену в России крайне проблематично;
  • если наличие иностранного специалиста в штате требуется для подтверждения статуса компании и качества оказываемых услуг, например, приглашение повара из Рима в московский ресторан, который специализируется на итальянской кухне;
  • если есть намерение сэкономить на зарплате. Например, прием на работу жителей ближнего зарубежья, которые готовы трудиться за гораздо меньшие деньги, нежели соотечественники.

В остальных случаях российские работодатели не спешат вступать в отношения с иностранцами, поскольку прием таких сотрудников имеет ряд ограничений и требует дополнительных усилий, в том числе точных знаний норм миграционного законодательства, которые имеют особенность достаточно часто меняться. При том, что штрафы за нарушение миграционного законодательства чрезвычайно высоки: от 400 000 до 1 000 000 руб. причем за каждое нарушение в отдельности. Например, если московская компания примет трех иностранных сотрудников и своевременно не уведомит контролирующие ведомства о заключении трудовых договоров, то формально компании могут выписать штраф сразу на 3 млн. руб.: по 1 млн. руб. за каждого иностранца.

В целом принять на работу иностранца может любая организация, но прежде чем это сделать, необходимо учесть, нет ли ограничений на работу, которую будет выполнять иностранец. Иностранных граждан нельзя привлекать к видам деятельности, перечисленным в статье 14 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Например, всем иностранцам без исключения, запрещено находиться на муниципальной службе, быть членами экипажей военных кораблей, работать в организациях, которые перечислены в перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 11 октября 2002 г. № 755. Не могут быть приняты на работу в российскую организацию и несовершеннолетние иностранцы — моложе 18 лет. Занимать должность главного бухгалтера могут только иностранцы с видом на жительство или разрешением на временно проживание и т.д.

И это далеко не все особенности и ограничения. Порядок трудоустройства и работы иностранца в первую очередь зависит от страны его постоянного проживания: визовая или безвизовая и его статуса: временно пребывающий (есть миграционная карта), временно проживающий (есть разрешение на проживание), постоянно проживающий (есть вид на жительство).

В частности, принимая на работу временно пребывающих или временно проживающих иностранных граждан, организации нужно учитывать ограничение в отношении места их работы. Так, временно проживающие иностранцы в общем случае могут работать только в том регионе, где им разрешено проживание. А временно пребывающие иностранные граждане имеют право работать только в том регионе, где им выдан патент.

Исключения, при которых иностранцам разрешено работать вне региона, есть, но их мало. Так, например, для временно пребывающих визовых иностранцев для работы вне региона необходимо одновременное выполнение двух условий:

  • профессия или должность сотрудника-иностранца включена в специальный перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н;
  • соблюден предельный срок работы вне региона суммарно, в течение 12 месяцев. Если по трудовому договору работа осуществляется в пути или носит разъездной характер, то предельный срок составляет 60 календарных дней. А для временно пребывающих иностранцев, направленных в служебную командировку, предельный срок равен 10 календарным дням.

Безвизовые иностранцы, временно пребывающие в РФ, для работы на территории другого региона должны будут оформить отдельный патент, стоимость которого в зависимости от региона колеблется от 1 500 до 8 000 руб. за один месяц. Например, месячная стоимость патента обойдется в 3 000 рублей, в Москве и Московской области — в 4 000 руб.

Т.е. если работа подразумевает частые разъезды за пределы региона, более 30% рабочего времени, то рассматривать в качестве кандидата иностранца без вида жительства даже не стоит.


Другие публикации: